خدمات الموارد البشرية والرواتب في موريشيوس
إدارة كاملة للموارد البشرية وكشوف الرواتب، من التأهيل الوظيفي إلى الامتثال القانوني بموجب قانون حقوق العمال لعام 2019.
تتطلب إدارة الموارد البشرية والرواتب في موريشيوس فهماً دقيقاً لتشريعات العمل المحلية والالتزامات الضريبية وأطر الضمان الاجتماعي. ويُعدّ قانون حقوق العمال 2019 التشريع الأساسي الذي يحكم علاقات العمل، إذ يشمل عقود العمل وساعات العمل واستحقاقات الإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة ومكافآت التسريح وحماية الموظفين. إضافة إلى ذلك، يتعين على أصحاب العمل الامتثال لضريبة الرواتب (PAYE)، والمساهمة في صندوق الادخار الوطني (NSF)، والمساهمة في نظام التقاعد الوطني (NPS)، ودفع الاشتراك الاجتماعي الشامل (CSG) — وجميعها تُدار من قِبل هيئة إيرادات موريشيوس (MRA).
أما بالنسبة للشركات التي توظّف عمالة أجنبية حاملة لتصاريح إقامة وعمل، فتنطبق اعتبارات إضافية تشمل القيود الخاصة بالتصريح، والمعادلة الضريبية، والامتثال لمتطلبات الهجرة. تغطي خدمتنا في تدبير الموارد البشرية والرواتب كافة مراحل دورة التوظيف — من صياغة عقود عمل متوافقة مع القانون واستقبال الموظفين الجدد، إلى معالجة الرواتب الشهرية، وتقديم الاشتراكات القانونية، وإدارة أرصدة الإجازات، ومعالجة المسائل التأديبية، وإصدار الشهادات الضريبية السنوية. نخدم الشركات المحلية وشركات الأعمال العالمية (GBC) والشركات المرخصة (AC) وفروع الشركات متعددة الجنسيات العاملة في موريشيوس.
ويواكب فريقنا المتخصص في الموارد البشرية جميع التغييرات التشريعية باستمرار، بما يضمن امتثال شركتكم الكامل في كل وقت وحصول موظفيكم على رواتبهم بدقة وفي مواعيدها كل شهر.
الميزات الرئيسية للموارد البشرية وكشوف الرواتب في موريشيوس
معالجة كشوف الرواتب الشهرية
حساب دقيق لكشوف الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، بما يشمل الراتب الأساسي، والبدلات، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، وضريبة PAYE، ومساهمات NSF/NPS/CSG، واحتساب صافي الراتب. تُصدَر قسائم الرواتب إلكترونياً.
تأهيل الموظفين الجدد
إعداد عقود عمل متوافقة مع القانون وخطابات عرض العمل والأوصاف الوظيفية. تسجيل الموظفين الجدد لدى هيئة إيرادات موريشيوس (MRA) وصندوق الادخار الوطني (NSF) ونظام التقاعد الوطني (NPS) والجهات المعنية الأخرى.
الامتثال لقانون حقوق العمال
ضمان امتثال جميع ترتيبات التوظيف لقانون حقوق العمال لعام 2019، بما يشمل الحد الأدنى للأجور، واستحقاقات الإجازات (الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة/الأبوة)، وساعات العمل، وإجراءات إنهاء الخدمة.
إيداع المساهمات القانونية
تقديم إقرارات PAYE الشهرية واشتراكات NSF وNPS وCSG لدى هيئة إيرادات موريشيوس. نتولى جميع المدفوعات ونضمن التقديم في الوقت المحدد لتجنب أي غرامات.
إدارة المزايا
إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك التأمين الصحي وأنظمة التقاعد وسائر المزايا القانونية والاختيارية. التنسيق مع شركات التأمين ومديري صناديق التقاعد.
إدارة الإجازات
متابعة وإدارة الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة وأنواع الإجازات الأخرى، مع الحفاظ على أرصدة إجازات دقيقة وتقديم تقارير عنها.
كشوف رواتب المغتربين
إدارة متخصصة لكشوف رواتب الموظفين المغتربين الحاصلين على تصاريح إقامة العمل، بما في ذلك حسابات معادلة الضرائب، وترتيبات تقسيم الراتب، والامتثال المتعلق بالتصريح.
معالجة نهاية السنة
إعداد وتوزيع شهادات خصم ضريبة الدخل السنوية للموظفين (شهادات PAYE)، وتسوية الرواتب في نهاية السنة، وتقديم الإقرارات السنوية لهيئة إيرادات موريشيوس.
HR Advisory
استشارات مستمرة بشأن مسائل قانون العمل، والإجراءات التأديبية، وعمليات تسريح العمالة، ومعالجة الشكاوى، وتطوير سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع تشريعات موريشيوس.
كيفية إسناد الموارد البشرية وكشوف الرواتب في موريشيوس
HR Audit & Setup
نراجع عقود العمل الحالية وسجلات الرواتب وإجراءات الموارد البشرية لديكم لتحديد أي ثغرات أو حالات عدم امتثال. ثم نُعِدّ نظام الرواتب بجميع بيانات الموظفين.
تسجيل الموظف وصاحب العمل
نسجل الشركة وجميع الموظفين لدى هيئة الإيرادات الموريشيوسية (MRA) (نظام PAYE) وصندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSF) وصندوق المعاشات الوطني (NPS) وأي جهات أخرى معنية. كما نحصل على جميع أرقام تسجيل صاحب العمل المطلوبة.
مراجعة العقود والسياسات
نراجع عقود العمل ونحدّثها لضمان الامتثال لقانون حقوق العمال 2019. كما نضع أو نحدّث سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالإجازات والسلوك والإجراءات التأديبية وحماية البيانات.
دورة الرواتب الشهرية
نجمع كل شهر مدخلات كشوف الرواتب (ساعات العمل، الإجازات المأخوذة، الموافقات على المكافآت)، ونعالج الرواتب، ونصدر قسائم الرواتب، ونُعِدّ ملفات التحويل المصرفي لدفع الرواتب.
الإيداعات القانونية
نُعِدّ ونقدّم الإقرارات الشهرية الخاصة بـ PAYE وNSF وNPS وCSG لهيئة إيرادات موريشيوس، ونرتّب سداد الاشتراكات القانونية في مواعيدها المحددة.
التقارير الشهرية
نقدّم تقارير رواتب شهرية مفصّلة تشمل تحليل التكاليف حسب الموظف والقسم ونوع التوظيف، إلى جانب ملخصات الإجازات وتقارير عدد الموظفين.
Year-End & Compliance
ندير إجراءات نهاية السنة بما في ذلك إعداد شهادات PAYE وتقديم الإقرارات السنوية والتسوية مع هيئة إيرادات موريشيوس. كما نحدّث سجلات التوظيف وفق أي تغييرات تشريعية سارية في السنة المالية الجديدة.
متطلبات الموارد البشرية وكشوف الرواتب في موريشيوس
- قائمة بجميع الموظفين مع بياناتهم الشخصية وأرقام الهوية الوطنية أو جواز السفر وتفاصيل الحسابات المصرفية
- تفاصيل الرواتب بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والمزايا لكل موظف
- عقود عمل موقَّعة أو شروط توظيف
- سجلات الرواتب السابقة وأرصدة الإجازات المتبقية (للموظفين الحاليين)
- رقم تسجيل صاحب العمل لدى هيئة الإيرادات الموريشيوسية (MRA) (في حال وجود شركة قائمة)
- أرقام تسجيل صندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSF) وصندوق المعاشات الوطني (NPS) (في حال وجود شركة قائمة)
- تفاصيل المزايا والسياسات (التأمين الصحي، المعاش التقاعدي، بدل النقل)
- تفاصيل تصريح الإقامة الوظيفي للموظفين المغتربين
- تفاصيل الحساب المصرفي للشركة لصرف الرواتب
- المفوضون بالتوقيع على الرواتب
Frequently Asked Questions About خدمات الموارد البشرية والرواتب في موريشيوس
ما هي الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل على صعيد الرواتب في موريشيوس؟
يتعين على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة PAYE على دخل الموظفين وتحويلها، والمساهمة في صندوق الادخار الوطني (NSF) بالمعدلات المقررة، والمساهمة في نظام التقاعد الوطني (NPS)، ودفع الاشتراك الاجتماعي الشامل (CSG). تُودَع جميع الاشتراكات شهرياً لدى هيئة إيرادات موريشيوس.
ما الذي يشترطه قانون حقوق العمال 2019؟
قانون حقوق العمال 2019 هو التشريع الأساسي للعمل في موريشيوس. يُحدّد الحد الأدنى لمعايير عقود العمل وساعات العمل (45 ساعة في الأسبوع لمعظم القطاعات) واستحقاقات الإجازات (20 يوماً للإجازة السنوية و15 يوماً لإجازة المرض) ومهل إشعارات الإنهاء ومكافآت التسريح وحماية الموظفين من الفصل التعسفي.
هل يمكنكم إدارة الرواتب للموظفين الأجانب الحاملين لتصاريح الإقامة والعمل؟
نعم. نُدير بانتظام رواتب الموظفين الأجانب الحاملين لتصاريح إقامة وعمل مهنية أو استثمارية. يشمل ذلك الامتثال لشروط التصريح، والمعالجة الضريبية المناسبة، وترتيبات الراتب المقسَّم عند تحقيق الدخل من ولايات قضائية متعددة، والمعادلة الضريبية.
ما هو معدل ضريبة الدخل الشخصي في موريشيوس؟
تطبّق موريشيوس ضريبة دخل شخصية تصاعدية على الدخل الخاضع للضريبة (0% حتى 500,000 روبية موريشيوسية، و10% حتى 1,000,000 روبية، و20% حتى 12,000,000 روبية، و35% لما يتجاوز 12,000,000 روبية، اعتباراً من 1 يوليو 2026)، تُحصَّل عبر نظام PAYE بالنسبة للموظفين. وقد يستفيد الأفراد من مختلف البدلات والاستقطاعات بموجب قانون ضريبة الدخل.
كيف نعتمد الرواتب شهرياً؟
نُقدّم لكم تقرير ملخص رواتب للمراجعة والاعتماد قبل معالجة المدفوعات. يمكنكم مراجعة جميع الحسابات والإشارة إلى أي تعديلات واعتماد الرواتب إلكترونياً. بعد الاعتماد، نُعدّ ملف التحويل المصرفي وجداول المدفوعات القانونية.
هل يوجد حد أدنى للأجور في موريشيوس؟
نعم. تُطبّق موريشيوس حداً أدنى وطنياً للأجور يُراجَع دورياً من قِبَل الحكومة. قد تنطبق معدلات حد أدنى مختلفة على قطاعات محددة. يرصد فريقنا جميع تحديثات الحد الأدنى للأجور لضمان بقاء رواتبكم متوافقة.