मॉरीशस एचआर और पेरोल सेवाएं
ऑनबोर्डिंग से लेकर वर्कर्स राइट्स एक्ट 2019 (Workers' Rights Act 2019) के तहत सांविधिक अनुपालन तक, संपूर्ण मानव संसाधन और पेरोल प्रबंधन।
मॉरीशस में मानव संसाधन और पेरोल प्रबंधन के लिए स्थानीय श्रम कानून, कर दायित्वों और सामाजिक सुरक्षा ढांचों की गहन समझ आवश्यक है। रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाला प्रमुख कानून श्रमिक अधिकार अधिनियम 2019 (Workers' Rights Act 2019) है, जो रोजगार अनुबंधों, काम के घंटों, अवकाश पात्रता, समाप्ति प्रक्रियाओं, अतिरेक भुगतान (redundancy payments) और कर्मचारी सुरक्षाओं को कवर करता है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को पेरोल कर (PAYE), राष्ट्रीय बचत कोष (NSF) योगदान, राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) योगदान और सामान्य सामाजिक अंशदान (CSG) का अनुपालन करना होता है — इन सभी का प्रशासन मॉरीशस राजस्व प्राधिकरण (MRA) द्वारा किया जाता है। व्यावसायिक परमिट पर प्रवासी कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए, परमिट-विशिष्ट कार्य प्रतिबंधों, कर समानीकरण और आप्रवासन अनुपालन जैसे अतिरिक्त पहलू भी लागू होते हैं। हमारी एचआर और पेरोल आउटसोर्सिंग सेवा रोजगार जीवनचक्र के हर पहलू को कवर करती है — अनुपालनकारी रोजगार अनुबंध तैयार करने और कर्मचारियों को शामिल करने से लेकर, मासिक पेरोल प्रोसेसिंग, वैधानिक योगदानों की फाइलिंग, अवकाश शेष का प्रबंधन, अनुशासनात्मक मामलों को संभालने और वर्ष-अंत कर प्रमाणपत्र प्रदान करने तक। हम मॉरीशस में कार्यरत घरेलू कंपनियों, Global Business Companies, authorised companies और बहुराष्ट्रीय सहायक कंपनियों की सेवा करते हैं। हमारी समर्पित एचआर टीम सभी विधायी बदलावों से अवगत रहती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि आपकी कंपनी हर समय पूर्ण रूप से अनुपालनशील रहे और आपके कर्मचारियों को हर महीने सटीक और समय पर वेतन मिले।.
मॉरीशस में HR एवं पेरोल की मुख्य विशेषताएँ
मासिक पेरोल प्रोसेसिंग
मूल वेतन, भत्तों, ओवरटाइम, कटौतियों, PAYE कर, NSF/NPS/CSG अंशदान और नेट पे गणना सहित सभी कर्मचारियों के लिए सटीक मासिक पेरोल गणना। पे स्लिप इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी की जाती हैं।
कर्मचारी ऑनबोर्डिंग
अनुपालनकारी रोजगार अनुबंधों, ऑफर लेटर और नौकरी विवरणों की तैयारी। नए कर्मचारियों का MRA, NSF, NPS और अन्य संबंधित प्राधिकरणों के साथ पंजीकरण।
वर्कर्स राइट्स एक्ट अनुपालन
यह सुनिश्चित करना कि सभी रोज़गार व्यवस्थाएँ वर्कर्स राइट्स एक्ट 2019 का अनुपालन करती हैं, जिसमें न्यूनतम मज़दूरी, अवकाश अधिकार (वार्षिक अवकाश, बीमार अवकाश, मातृत्व/पितृत्व अवकाश), कार्य घंटे और समाप्ति प्रक्रियाएँ शामिल हैं।
सांविधिक अंशदान फाइलिंग
MRA के साथ PAYE रिटर्न, NSF, NPS और CSG योगदान की मासिक फाइलिंग। हम सभी भुगतानों को संभालते हैं और जुर्माने से बचने के लिए समय पर प्रस्तुतीकरण सुनिश्चित करते हैं।
लाभ प्रशासन
स्वास्थ्य बीमा, पेंशन योजनाओं और अन्य वैधानिक व स्वैच्छिक लाभों सहित कर्मचारी लाभों का प्रबंधन। बीमा प्रदाताओं और पेंशन प्रशासकों के साथ समन्वय।
अवकाश प्रबंधन
वार्षिक अवकाश, बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश और अन्य अवकाश प्रकारों की ट्रैकिंग और प्रशासन। सटीक अवकाश शेष बनाए रखना और अवकाश रिपोर्ट प्रदान करना।
प्रवासी पेरोल
ऑक्यूपेशन परमिट पर कार्यरत प्रवासी कर्मचारियों के लिए विशिष्ट पेरोल प्रबंधन, जिसमें कर समकरण गणना, स्प्लिट पेरोल व्यवस्था और परमिट-संबंधी अनुपालन शामिल है।
वर्ष-अंत प्रोसेसिंग
वार्षिक कर्मचारी आयकर कटौती प्रमाणपत्रों (PAYE certificates) की तैयारी और वितरण, वर्ष-अंत पेरोल समाधान (reconciliation), और MRA को वार्षिक रिटर्न प्रस्तुत करना।
HR Advisory
रोज़गार कानून मामलों, अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं, अतिरेक (redundancy) प्रक्रियाओं, शिकायत निवारण और मॉरीशस कानून के अनुरूप HR नीति विकास पर निरंतर सलाहकारी सेवा।
मॉरीशस में HR एवं पेरोल को आउटसोर्स कैसे करें
HR Audit & Setup
हम आपके मौजूदा रोजगार अनुबंधों, पेरोल रिकॉर्ड और एचआर प्रक्रियाओं की समीक्षा करते हैं ताकि किसी भी कमी या गैर-अनुपालन की पहचान की जा सके। इसके बाद हम सभी कर्मचारी डेटा के साथ पेरोल सिस्टम स्थापित करते हैं।
कर्मचारी एवं नियोक्ता पंजीकरण
हम कंपनी और सभी कर्मचारियों को MRA (PAYE), NSF, NPS, और किसी भी अन्य लागू प्राधिकरण के साथ पंजीकृत करते हैं। हम सभी आवश्यक नियोक्ता पंजीकरण संख्याएँ प्राप्त करते हैं।
अनुबंध एवं नीति समीक्षा
हम श्रमिक अधिकार अधिनियम 2019 के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए रोजगार अनुबंधों की समीक्षा और अद्यतन करते हैं। हम अवकाश, आचरण, अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं और डेटा संरक्षण को कवर करने वाली एचआर नीतियां विकसित या अद्यतन करते हैं।
मासिक पेरोल चक्र
हर महीने, हम पेरोल इनपुट (कार्य किए गए घंटे, लिया गया अवकाश, बोनस स्वीकृतियाँ) एकत्र करते हैं, पेरोल प्रोसेस करते हैं, पे स्लिप तैयार करते हैं, और वेतन भुगतान के लिए बैंक ट्रांसफर फ़ाइलें तैयार करते हैं।
सांविधिक फाइलिंग
हम MRA को मासिक PAYE, NSF, NPS और CSG रिटर्न तैयार करके प्रस्तुत करते हैं और नियत तिथियों तक वैधानिक योगदानों के भुगतान की व्यवस्था करते हैं।
मासिक रिपोर्टिंग
हम कर्मचारी, विभाग और रोजगार प्रकार के अनुसार लागत विश्लेषण सहित विस्तृत मासिक पेरोल रिपोर्ट प्रदान करते हैं, साथ ही अवकाश सारांश और कर्मचारी संख्या रिपोर्ट भी।
Year-End & Compliance
हम PAYE प्रमाणपत्र तैयार करने, वार्षिक रिटर्न फाइलिंग और MRA के साथ समाधान सहित वर्ष-अंत प्रक्रियाओं का प्रबंधन करते हैं। हम नए वित्तीय वर्ष में प्रभावी किसी भी विधायी बदलाव के लिए रोजगार रिकॉर्ड को भी अद्यतन करते हैं।
मॉरीशस में HR एवं पेरोल के लिए आवश्यकताएँ
- व्यक्तिगत विवरण, राष्ट्रीय पहचान पत्र या पासपोर्ट संख्या, और बैंक खाता विवरण सहित सभी कर्मचारियों की सूची
- प्रत्येक कर्मचारी के लिए मूल वेतन, भत्ते और लाभ सहित वेतन विवरण
- हस्ताक्षरित रोज़गार अनुबंध या रोज़गार की शर्तें
- पिछले पेरोल रिकॉर्ड और बकाया अवकाश शेष (मौजूदा कर्मचारियों के लिए)
- MRA नियोक्ता पंजीकरण संख्या (यदि मौजूदा कंपनी है)
- NSF और NPS पंजीकरण संख्याएँ (यदि मौजूदा कंपनी है)
- लाभों और नीतियों का विवरण (स्वास्थ्य बीमा, पेंशन, परिवहन भत्ता)
- प्रवासी कर्मचारियों के लिए ऑक्यूपेशन परमिट विवरण
- पेरोल संवितरण के लिए कंपनी का बैंक खाता विवरण
- पेरोल अनुमोदन के लिए अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता
Frequently Asked Questions About मॉरीशस एचआर और पेरोल सेवाएं
मॉरीशस में नियोक्ता के प्रमुख पेरोल दायित्व क्या हैं?
नियोक्ताओं को कर्मचारी वेतन से PAYE आयकर काटकर जमा करना होगा, निर्धारित दरों पर राष्ट्रीय बचत कोष (NSF) में योगदान करना होगा, राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) में योगदान करना होगा और सामान्य सामाजिक अंशदान (CSG) का भुगतान करना होगा। सभी योगदान MRA के साथ मासिक रूप से दाखिल किए जाते हैं।
श्रमिक अधिकार अधिनियम 2019 की क्या आवश्यकताएं हैं?
श्रमिक अधिकार अधिनियम 2019 मॉरीशस में प्रमुख रोजगार कानून है। यह रोजगार अनुबंध, काम के घंटे (अधिकांश क्षेत्रों के लिए प्रति सप्ताह 45 घंटे), अवकाश पात्रता (20 दिन वार्षिक अवकाश, 15 दिन बीमार अवकाश), समाप्ति नोटिस अवधि, अतिरेक भुगतान और अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ कर्मचारी सुरक्षाओं के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है।
क्या आप व्यावसायिक परमिट पर प्रवासी कर्मचारियों के लिए पेरोल संभाल सकते हैं?
हां। हम नियमित रूप से पेशेवर या निवेशक व्यावसायिक परमिट धारण करने वाले प्रवासी कर्मचारियों के लिए पेरोल का प्रबंधन करते हैं। इसमें परमिट शर्तों का अनुपालन, उचित कर उपचार, स्प्लिट पेरोल व्यवस्थाएं और कर समानीकरण शामिल हैं।
मॉरीशस में व्यक्तिगत आयकर दर क्या है?
मॉरीशस में व्यक्तिगत आयकर प्रगतिशील (progressive) है, फ्लैट नहीं: 1 जुलाई 2026 से पहले MUR 500,000 तक 0%, MUR 1,000,000 तक 10%, MUR 12,000,000 तक 20%, और इससे अधिक पर 35% (Finance Act 2026)। यह कर्मचारियों के लिए PAYE प्रणाली के माध्यम से एकत्र किया जाता है, और व्यक्ति आयकर अधिनियम के तहत विभिन्न भत्तों और कटौतियों से लाभ उठा सकते हैं।
हम हर महीने पेरोल को कैसे स्वीकृत करते हैं?
हम भुगतान प्रसंस्करण से पहले समीक्षा और अनुमोदन के लिए आपको एक पेरोल सारांश रिपोर्ट प्रदान करते हैं। एक बार स्वीकृत होने के बाद, हम बैंक स्थानांतरण फ़ाइल और वैधानिक भुगतान अनुसूचियां तैयार करते हैं।
क्या मॉरीशस में न्यूनतम वेतन है?
हाँ। मॉरीशस में एक राष्ट्रीय न्यूनतम मज़दूरी है जिसे सरकार द्वारा समय-समय पर संशोधित किया जाता है। विशिष्ट क्षेत्रों पर अलग-अलग न्यूनतम मज़दूरी दरें लागू हो सकती हैं। हमारी टीम आपके पेरोल को अनुपालनकारी बनाए रखने के लिए सभी न्यूनतम मज़दूरी अपडेट पर नज़र रखती है।