모리셔스에서 인사 및 급여를 관리하려면 현지 노동 법규, 세금 의무, 사회보장 체계에 대한 철저한 이해가 필요합니다. 고용 관계를 규율하는 주요 법규는 Workers' Rights Act 2019로, 고용 계약, 근무 시간, 휴가 권리, 해고 절차, 정리해고 수당, 직원 보호를 규정하고 있습니다. 또한 사용자는 모리셔스 세무국(MRA)이 관리하는 원천징수 소득세(PAYE), 국민저축기금(NSF) 기여금, 국민연금제도(NPS) 기여금, Contribution Sociale Généralisée(CSG)를 준수해야 합니다.
취업 허가를 소지한 외국인을 고용하는 회사의 경우, 허가별 업무 제한, 세금 균등화, 출입국 규정 준수 등 추가적인 사항이 적용됩니다. 저희의 인사 및 급여 아웃소싱 서비스는 규정에 맞는 고용 계약 작성 및 직원 온보딩부터 월급 처리, 법정 기여금 신고, 휴가 잔액 관리, 징계 사항 처리, 연말 세금 증명서 제공까지 고용 생애주기의 모든 측면을 다룹니다. 저희는 모리셔스에서 운영 중인 국내 회사, GBC, 허가된 회사, 다국적 자회사에 서비스를 제공합니다.
저희 전담 인사팀은 모든 법규 변경 사항을 지속적으로 파악하여 귀사가 항상 완전히 규정을 준수하고 직원들이 매달 정확하고 적시에 급여를 받을 수 있도록 합니다.
모리셔스 인사 및 급여의 주요 특징
월별 급여 처리
기본급, 수당, 초과 근무, 공제, PAYE 세금, NSF/NPS/CSG 기여금, 실수령액 계산을 포함한 모든 직원에 대한 정확한 월별 급여 계산입니다. 급여 명세서는 전자 방식으로 발급됩니다.
직원 온보딩
규정에 맞는 고용 계약서, 채용 공문, 직무 기술서 준비입니다. MRA, NSF, NPS 및 기타 관련 기관에 신규 직원을 등록합니다.
Workers' Rights Act 준수
최저 임금, 휴가 권리(연차, 병가, 출산/육아 휴가), 근무 시간, 해고 절차를 포함하여 모든 고용 배치가 Workers' Rights Act 2019를 준수하도록 보장합니다.
법정 기여금 신고
MRA에 PAYE 신고서, NSF, NPS, CSG 기여금을 월별로 신고합니다. 저희는 모든 납부를 처리하고 제재를 피하기 위해 적시 제출을 보장합니다.
복리후생 관리
건강 보험, 연금 제도, 기타 법정 및 자발적 복리후생을 포함한 직원 복리후생 관리입니다. 보험사 및 연금 관리자와의 조율을 담당합니다.
휴가 관리
연차, 병가, 출산 휴가, 육아 휴가, 기타 휴가 유형의 추적 및 관리입니다. 정확한 휴가 잔액을 유지하고 휴가 보고서를 제공합니다.
외국인 급여
세금 균등화 계산, 분할 급여 배치, 허가 관련 규정 준수를 포함한 취업 허가 외국인 직원에 대한 전문적인 급여 관리입니다.
연말 처리
연간 직원 소득세 공제 증명서(PAYE 증명서) 작성 및 배포, 연말 급여 조정, MRA에 연간 신고서 제출입니다.
인사 자문
고용법 사항, 징계 절차, 정리해고 프로세스, 고충 처리, 모리셔스 법규에 맞는 인사 정책 개발에 대한 지속적인 자문입니다.
모리셔스에서 인사 및 급여를 아웃소싱하는 방법
인사 감사 및 설정
저희는 귀사의 기존 고용 계약, 급여 기록, 인사 프로세스를 검토하여 격차 또는 미준수 사항을 파악합니다. 그런 다음 모든 직원 데이터로 급여 시스템을 설정합니다.
직원 및 사용자 등록
저희는 MRA(PAYE), NSF, NPS 및 기타 관련 기관에 회사와 모든 직원을 등록합니다. 필요한 모든 사용자 등록 번호를 취득합니다.
계약 및 정책 검토
저희는 고용 계약이 Workers' Rights Act 2019를 준수하도록 검토하고 업데이트합니다. 휴가, 행동 강령, 징계 절차, 개인정보 보호를 다루는 인사 정책을 개발하거나 업데이트합니다.
월별 급여 사이클
매월 저희는 급여 입력 데이터(근무 시간, 사용 휴가, 상여금 승인)를 수집하고, 급여를 처리하고, 급여 명세서를 생성하며, 급여 지급을 위한 은행 이체 파일을 준비합니다.
법정 신고
저희는 월별 PAYE, NSF, NPS, CSG 신고서를 준비하여 MRA에 제출하고, 기한 내에 법정 기여금 납부를 처리합니다.
월별 보고
직원별, 부서별, 고용 유형별 비용 분석과 함께 휴가 요약 및 인원 보고서를 포함한 상세한 월별 급여 보고서를 제공합니다.
연말 및 컴플라이언스
저희는 PAYE 증명서 작성, 연간 신고서 제출, MRA와의 조정을 포함한 연말 프로세스를 관리합니다. 또한 새 회계연도에 발효되는 법규 변경 사항에 따라 고용 기록을 업데이트합니다.
모리셔스 인사 및 급여 요건
- 개인 정보, 주민등록번호 또는 여권 번호, 은행 계좌 정보를 포함한 전체 직원 목록
- 각 직원의 기본급, 수당, 복리후생을 포함한 급여 세부 정보
- 서명된 고용 계약서 또는 고용 조건
- 이전 급여 기록 및 미사용 휴가 잔액 (기존 직원의 경우)
- MRA 사용자 등록 번호 (기존 회사의 경우)
- NSF 및 NPS 등록 번호 (기존 회사의 경우)
- 복리후생 및 정책 세부 정보 (건강 보험, 연금, 교통 수당)
- 외국인 직원의 취업 허가 세부 정보
- 급여 지급을 위한 회사 은행 계좌 정보
- 급여 승인을 위한 공인 서명권자
Frequently Asked Questions About 모리셔스 HR 및 급여 서비스
모리셔스에서 고용주의 주요 급여 의무는 무엇입니까?
고용주는 직원 급여에서 PAYE 소득세를 원천공제하여 납부하고, 규정된 요율에 따라 국민저축기금(NSF)에 출연하며, 국민연금제도(NPS)에 기여하고, 일반사회분담금(CSG)을 납부하여야 합니다. 모든 분담금은 MRA에 월별로 신고합니다.
2019년 근로자권리법은 어떤 사항을 요구합니까?
2019년 근로자권리법은 모리셔스의 주요 고용 법규입니다. 이 법은 고용 계약, 근로 시간(대부분 분야에서 주 45시간), 휴가 권리(연차 20일, 병가 15일), 해고 통보 기간, 퇴직금 및 부당 해고로부터의 직원 보호에 관한 최저 기준을 규정합니다.
취업 허가증을 보유한 외국인 직원의 급여도 처리해 드립니까?
예. 저희는 전문직 또는 투자자 취업 허가증을 보유한 외국인 직원의 급여를 정기적으로 관리합니다. 허가 조건 준수, 적절한 세금 처리, 복수의 관할권에서 소득이 발생하는 경우의 분리 급여 처리, 세금 균등화 서비스를 포함합니다.
모리셔스의 개인 소득세율은 얼마입니까?
모리셔스는 과세 소득에 대해 15%의 단일 개인 소득세율을 적용하며, 직원의 경우 PAYE 제도를 통해 징수됩니다. 개인은 소득세법에 따른 다양한 공제 혜택을 받을 수 있습니다.
매월 급여를 어떻게 승인합니까?
저희는 결제 처리 전에 귀사가 검토 및 승인할 수 있도록 급여 요약 보고서를 제공합니다. 모든 계산 내역을 확인하고, 조정 사항을 표시하며, 전자적으로 급여를 승인하실 수 있습니다. 승인 후에는 은행 이체 파일과 법정 납부 일정을 준비합니다.
모리셔스에 최저임금이 있습니까?
예. 모리셔스는 정부가 주기적으로 개정하는 국가 최저임금을 적용하고 있습니다. 특정 분야에는 별도의 최저임금이 적용될 수 있습니다. 저희 팀은 귀사의 급여가 항상 준수 상태를 유지할 수 있도록 모든 최저임금 변경 사항을 모니터링합니다.